Il panorama occupazionale in continua evoluzione spinge i professionisti a dare la priorità ai valori condivisi quando prendono decisioni di carriera.
Lo indica uno studio recente 90% dei partecipanti statunitensi pensa che sia fondamentale lavorare per un'azienda che condivide i loro valori, e 71% mantenere questo punto di vista anche durante l'instabilità economica.
Le aziende che mettono in risalto i propri valori attirano potenziali candidati e ispirano i dipendenti esistenti, in particolare le generazioni più giovani alla ricerca di un lavoro mirato.
LinkedIn ha osservato a 154% aumento in termini di valori nei posti di lavoro entry-level tra il 2020 e il 2022.
In risposta a queste mutevoli preferenze, LinkedIn sta svelando nuovi strumenti progettati per aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare opportunità in base ai loro valori e scoprire le migliori aziende della piattaforma che offrono prospettive di crescita.
LinkedIn migliora la ricerca di lavoro con strumenti incentrati sul valore
Funzionalità degli impegni rinnovata
Le aziende possono ora automaticamente mostrare i loro impegni, come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI), l'avanzamento di carriera, l'impatto sociale e la sostenibilità ambientale, quando pubblicizzano offerte di lavoro su LinkedIn.
Dal debutto di questa funzione in ottobre, più di 40.000 aziende hanno inserito impegni nei propri profili.
Filtro basato sui valori e pulsante "Sono interessato".
Un nuovo filtro consente a chi cerca lavoro di cercare offerte di lavoro presso aziende in linea con i propri valori.
Inoltre, un pulsante "Sono interessato" sulle pagine aziendali consente a chi cerca lavoro di condividere i propri profili con potenziali datori di lavoro, semplificando il processo di identificazione di candidati entusiasti.
Il significato della compatibilità culturale
Secondo un sondaggio di LinkedIn, 85% degli americani crede che la compatibilità culturale con il proprio posto di lavoro sia vitale, con 70% disposto a lasciare il proprio lavoro per opportunità meglio in linea con i propri valori.
Millennial (71%) e Gen Z (64%) attribuiscono particolare importanza al lavoro per organizzazioni che risuonano della loro cultura e dei loro valori.
Le migliori aziende di LinkedIn abbracciano il reclutamento basato sul valore
L'elenco delle migliori aziende di LinkedIn di quest'anno, con 50 organizzazioni, evidenzia che il reclutamento orientato al valore è la via da seguire.
Queste aziende dimostrano impegno nei confronti dei valori, incluso il sostegno ai genitori che lavorano, la promozione della diversità nelle assunzioni e l'attuazione di iniziative di neutralità del carbonio.
Principali risultati del sondaggio
- 66% degli americani considera la cultura disallineata e apprezza un rompicapo quando contempla un nuovo lavoro.
- Quando si valutano la cultura e i valori di un'azienda, 59% degli intervistati dà priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata, seguito da:
- Crescita professionale e apprendimento (53%)
- DEI (39%)
- Sostenibilità ambientale (32%)
- Impatto sociale (29%)
14 corsi di apprendimento gratuiti da LinkedIn
Dal 19 aprile al 9 giugno, LinkedIn offre 14 corsi di apprendimento gratuiti relativi a valori e cultura, tra cui:
- Allineare i tuoi valori con il lavoro, la vita e tutto il resto con Christina Vo
- Usare l'autenticità personale per guidare il successo professionale con Alicia Reece
- Costruisci una carriera per un impatto sociale positivo con Nick Martin
- Trovare lavoro in aziende che abbracciano la diversità e l'inclusione con Chris Taylor
- Lavori verdi per carriere sostenibili con Fulya Kocak Gin
- La guida del dipendente alla sostenibilità con Elizabeth Bagley
- Produttività umana: Burnout prova le tue prestazioni con Rahaf Harfoush
- Una guida per definire i limiti nel posto di lavoro moderno con Hannah Wachter
- Come creare una vita piena di significato e scopo con Maxie McCoy
In sintesi
Il mercato del lavoro sta cambiando. Sempre più persone cercano aziende che condividano i loro valori.
Pertanto, le aziende che si concentrano su equilibrio tra lavoro e vita privata, diversità e sostenibilità attireranno probabilmente più candidati.
Le nuove funzionalità di LinkedIn aiuteranno le persone a trovare lavori che corrispondano ai loro valori e a connettersi con i datori di lavoro sulla base di interessi reciproci.
Immagine in primo piano: robin.ph/Shutterstock
