In una recente e-mail interna del CEO di LinkedIn Ryan Roslansky, sono stati annunciati cambiamenti radicali, eliminando centinaia di ruoli.
Gli aggiustamenti, che avranno un impatto sull'organizzazione aziendale globale e sulla strategia cinese dell'azienda, sono riassunti di seguito:
- Un totale di 716 ruoli saranno interessati dagli sforzi di ristrutturazione.
- LinkedIn sta rifocalizzando la sua Global Business Organization (GBO) per migliorare la crescita e l'agilità.
- L'azienda prevede di riallineare il modo in cui il lavoro viene svolto, integrando più strettamente i team per supportare meglio i clienti.
- Verrà implementato un maggiore utilizzo di fornitori per servire i mercati emergenti e in crescita in modo più efficace.
- Per semplificare il processo decisionale, i livelli di gestione saranno ridotti e le responsabilità saranno ampliate.
- Si prevede l'apertura di oltre 250 nuovi ruoli in segmenti specifici di operazioni, nuove attività e team di gestione degli account a partire dal 15 maggio.
- LinkedIn sposterà la sua attenzione in Cina per aiutare le aziende che operano in Cina ad assumere, commercializzare e formare all'estero.
- L'app di lavoro locale di LinkedIn in Cina, InCareer, verrà gradualmente eliminata entro il 9 agosto 2023.
- Questi cambiamenti fanno parte dello sforzo dell'azienda di adattarsi ai cambiamenti nel comportamento dei clienti e al rallentamento della crescita dei ricavi, stabilendo una nuova direzione per la crescita e lo sviluppo della piattaforma nel FY24 e oltre.
Le ragioni dietro i cambiamenti
Roslansky ha annunciato questi cambiamenti come parte di uno sforzo per guidare LinkedIn attraverso un panorama in rapida evoluzione.
La decisione di ristrutturare arriva in risposta ai cambiamenti nel comportamento dei clienti e al rallentamento della crescita dei ricavi.
Roslansky ha affermato che l'azienda deve adattare la propria strategia per rimanere competitiva ed efficace in un mercato in evoluzione.
Un cambio di messa a fuoco
La prossima fase di crescita della Global Business Organization di LinkedIn si concentra su tre temi:
- Riorganizzare il modo in cui il lavoro viene svolto
- Diventare più agile
- Allineare i team per la crescita
LinkedIn prevede di integrare più strettamente i team per supportare meglio i clienti, espandere l'uso dei fornitori per servire i mercati emergenti e in crescita e ridurre i ruoli di gestione per prendere decisioni più rapidamente.
Oltre a questi cambiamenti, a partire da maggio verranno aperti più di 250 nuovi ruoli in segmenti specifici di operazioni, nuove attività e team di gestione degli account.
Modifiche alla strategia cinese di LinkedIn
Roslansky ha rivelato un cambiamento nella strategia cinese di LinkedIn. L'attenzione si concentrerà ora sull'assistenza alle aziende che operano in Cina per assumere, commercializzare e formare all'estero.
Ciò comporterà il mantenimento delle attività di Talent, Marketing e Learning durante la graduale eliminazione di InCareer, l'app di lavoro locale di LinkedIn in Cina, entro il 9 agosto 2023.
Supporto per i dipendenti interessati
LinkedIn si è impegnata a fornire pieno supporto a coloro che sono interessati da questi cambiamenti.
I dipendenti statunitensi beneficiari di benefici riceveranno l'indennità di licenziamento, la copertura sanitaria continua e i servizi di transizione professionale. I vantaggi per i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti si allineeranno alle leggi sul lavoro e alle pratiche locali in ciascun paese.
Ci sarà anche un processo di mobilità interna per aiutare a trovare nuovi ruoli per i membri del team interessati se c'è una capacità adeguata.
Visione futura di LinkedIn
Mentre LinkedIn entra nel suo terzo decennio di attività, si sta preparando per quello che potrebbe essere il periodo più importante della sua storia.
Mentre l'intelligenza artificiale accelera i cambiamenti nell'economia globale e nel mercato del lavoro, il ruolo di LinkedIn nell'aiutare membri e clienti a navigare in questi cambiamenti per accedere alle opportunità economiche diventa più cruciale.
L'azienda si aspetta che il contesto macro rimanga impegnativo, ma è pronta ad adattarsi, gestendo le proprie spese mentre investe in aree di crescita strategica.
Immagine di presentazione: Ascannio/Shutterstock
Fonte: Linkedin
